Mức lương tối thiểu vùng mới nhất là một trong những căn cứ quan trọng để người lao động và người sử dụng lao động xác định mức trả lương tối thiểu phù hợp với khu vực làm việc. Cập nhật đúng thông tin về mức lương sẽ giúp đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Trong mức lương tối thiểu vùng mới nhất, chính phủ chia Việt Nam thành 4 vùng lương (Vùng I, II, III, IV) căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế – xã hội, mức sống và chi phí sinh hoạt tại từng địa phương.
Việc phân vùng này tạo nên sự linh hoạt trong việc áp dụng mức lương tối thiểu, đảm bảo người lao động ở khu vực có mức sống cao hơn sẽ nhận được mức lương phù hợp hơn, đồng thời không tạo gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp ở khu vực có thu nhập thấp.
Việc xác định đúng vùng là yếu tố then chốt giúp người lao động hiểu rõ mình đang được trả lương theo khung nào trong mức lương tối thiểu vùng mới nhất.
>>>Xem ngay: THANG NHÔM GIA ĐÌNH
Mức lương của công nhân làm ở các khu nhà máy tùy thuộc vào khu vực
Căn cứ theo Nghị định mới nhất do Chính phủ ban hành, mức lương tối thiểu vùng mới nhất đã được điều chỉnh tăng để phù hợp với biến động giá cả và mức sống. Dưới đây là bảng chi tiết mức lương mới:
| Vùng | Mức lương tối thiểu vùng mới nhất (VNĐ/tháng) |
| Vùng I | 4.680.000 VNĐ |
| Vùng II | 4.160.000 VNĐ |
| Vùng III | 3.640.000 VNĐ |
| Vùng IV | 3.250.000 VNĐ |
So với các năm trước, mức lương tối thiểu vùng mới nhất năm nay đã tăng từ 180.000 – 260.000 VNĐ/tháng tùy vùng. Đây là động thái tích cực nhằm bù đắp trượt giá, nâng cao thu nhập cơ bản cho người lao động, đồng thời tạo điều kiện để thúc đẩy tiêu dùng, kích cầu kinh tế nội địa.
>>>Đừng bỏ lỡ: Giải pháp vận chuyển hàng hóa nhanh cho thương mại điện tử
Ngoài lương cơ bản, các khoản như phụ cấp, thưởng, hỗ trợ ăn trưa, xăng xe, nhà ở... sẽ được tính ngoài mức lương tối thiểu. Vì thế, người lao động cần kiểm tra kỹ bảng lương để đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ đúng theo mức lương tối thiểu vùng mới nhất.
Mức lương theo khu vực ảnh hưởng rõ ràng đến những người lao động
Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới nhất không chỉ đơn giản là trả đúng con số quy định. Doanh nghiệp cần hiểu rõ những điểm cốt lõi để không vi phạm pháp luật lao động và giữ uy tín thương hiệu.
Các khoản phụ cấp, thưởng theo hiệu suất đã được thỏa thuận trước đó không được cắt giảm hoặc gộp vào lương tối thiểu. Đây là nguyên tắc bảo vệ người lao động.
Nếu công ty có trụ sở ở Vùng I nhưng chi nhánh hoạt động tại Vùng III, thì phải tính lương tối thiểu theo vùng làm việc thực tế. Việc áp dụng sai vùng có thể khiến doanh nghiệp bị phạt hành chính.
Với những người mới học nghề hoặc trong thời gian thử việc, mức lương tối thiểu vùng mới nhất được áp dụng thấp hơn không quá 7% so với mức tối thiểu tương ứng vùng.
>>>Tham khảo sản phẩm: Thang ghế Nikawa NKA-04
Một số ngành nghề như xây dựng, vận chuyển, hậu cần (dùng đến xe đẩy hàng, xe nâng tay) hoặc làm việc trên cao (dùng thang nhôm) cần có các khoản phụ cấp bổ sung tùy tính chất công việc, ngoài lương tối thiểu.
Chẳng hạn, người lao động vận hành xe đẩy hàng trong kho cần được trả thêm phụ cấp nặng nhọc nếu môi trường làm việc có yếu tố độc hại hoặc nguy hiểm.
Vùng thủ đô của Việt Nam và có mức lương cao nhất thuộc khu vực I
Hiểu và nắm chắc mức lương tối thiểu vùng mới nhất là một trong những cách hiệu quả nhất giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, đặc biệt trong bối cảnh giá cả leo thang, thu nhập bị ảnh hưởng do biến động kinh tế.
Ngoài ra, người lao động nên nâng cao hiểu biết về luật lao động, các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, thai sản, tăng ca,... để tránh bị lạm dụng hoặc bóc lột công sức.
Bạn có thể theo dõi thông tin mức lương tối thiểu vùng mới nhất tại các nguồn tin chính thống như:
Khi đã nắm rõ mức lương tối thiểu vùng mới nhất, người lao động và doanh nghiệp cũng cần chú trọng đến việc đầu tư thiết bị hỗ trợ công việc chất lượng cao để tăng năng suất, giảm rủi ro lao động.
Một trong những thương hiệu uy tín được nhiều doanh nghiệp tin tưởng hiện nay là Nikawa – thương hiệu chuyên cung cấp thang nhôm, xe đẩy hàng, xe nâng tay và thiết bị công nghiệp đạt chuẩn Nhật Bản.
Với triết lý “Chất lượng Nhật – Giá Việt”, Nikawa không chỉ hỗ trợ người lao động làm việc hiệu quả mà còn góp phần giảm tai nạn lao động – một trong những vấn đề gây tổn thất lớn về kinh tế và nhân lực cho doanh nghiệp.
>>>Xem thêm:
